GA 対談CROSS TALK

Vol.3 GA流、女性の働き方CROSS TALK

GAマインドの伝道師に。

小室
西郷教室は新規立ち上げからしっかり千幸さんにやってもらった。初年度から80名の生徒さんに通塾してもらう教室になるってなかなかないよ。
佐藤
今、後任の教室長に引継ぎ中です。新年度からは運営部の社員教育課へ異動です。
小室
そうなんだよね。新年度へ向けた異動希望とか今後のキャリア形成について、千幸さんがそういったメッセージを発信してくれたから、新設の社員教育課のメンバーとして声をかけたんだよ。
佐藤
私の今のスタイルは、とにかく先輩方の真似をして形成されていったものなんです。代表がいつも会議でするお話とか、小室さんや先輩たちの行動とか全部取り入れて、それで結果が出せてきたので。GAのすごく良いマインドを私なりには引き継げていると思ってるんです。今度はそれを周りに伝えていきたい!その思いが強くなってきて。
小室
そういった文化は今後も継承していかなくてはならないよね。GAは今までも外部講師を招いた研修だったり、社員教育には惜しみなく投資をしてきた。代表ももっと力を入れるべきと考えてる。社員が学ぶ機会をもっと増やしたいな、という思いがある。新設の社員教育課では、これから様々な研修運営を内製化してノウハウを蓄積しなくちゃならない。これからその仕組みをつくっていくことになるね。
佐藤
ですね!また直属の部下になります。改めてよろしくお願いします!
小室
GAの良い文化を土台にしたいろんな社内研修ができれば、それはお客様満足につながり、結果、社員満足につながることになるはず。社員が気持ちよく、楽しく働けるバックアップを僕たち運営部が牽引していかなくちゃ。この部署で千幸さんが女性社員キャリアアップの道筋をつくることになるよ。GAマインドの伝道師にね。
佐藤
育休・産休は挟みましたが、入社7年目。GAの魅力って私の中でまったく変わらないんです。どんな仕事をするかってのも大切なんですけど、誰と一緒にやるかも大切。私は人に惹かれてこの会社にいるので。私の原動力って、(代表)井関に貢献したいとか、小室さんや仲間と共に結果を出して一緒に喜びたいとか、そういうことなんです。
小室
皆の頑張りで会社は成長して、企業理念「Make Hapiness」はますます磨きがかかってる。代表の考え方や行動も一貫してブレがないから、社員である僕らも安心してついていけるよね。
佐藤
大好きな教務から、別の立ち位置で会社をサポートする仕事になりますが、生徒さんと直接関わっていきたいって思いも汲んでもらって。ちょこっと教室に入る時間もつくってもらいました(笑)。週2ぐらいは教室にも入ります!