環境と制度WORKPLACE

育成・研修TRAINING

成長の機会はどのステージにも存在します。
私たちの成長に終わりはありません。

Global Assistは、社員一人ひとりが高いモチベーションを維持し、仲間と協調しながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟かつ適切な人材マネジメントに努めています。そのための体制として、様々な成長機会や研修プログラムを用意しています。新入社員からマネージャー職に至るまで、幅広い研修プログラムとサポートで、社員の成長を後押しします。

新入社員向け研修NEW GRADUATES

新卒入社社員を対象に、入社前研修を行っています。会社や実務に関する基本的な知識だけでなく、社会人に必要なマナー、自律したビジネスパーソンとしてのスタンスや心構え、キャリアプランニングなどを学びます。社会人として自信を持ってスタートを切るために、しっかりと準備を行い、入社を迎えることができます。

幹部社員向け研修EXECUTIVE

エリアを牽引するマネージャー職の社員はマネジメント力にさらに磨きをかけます。多様な価値観を持つメンバーとの信頼関係を深め、仲間達のやる気をもっと引き出したい、チームとしての成果を高めたい、といった課題に対し、日常のコミュニケーションの観点から、コーチング的な関わり方のヒントや基本的なメソッドを学びます。

GAスキルアップ研修SKILL UP

Global Assistが目指す理念の体現者として、代表井関自らが様々なテーマで研修を行います。企業文化や価値観の理解はもちろん、様々なワークショップを通し、Global Assistで働くことのマインドを育みます。研修後には事業部・部門を超え、さらにチームワークに磨きがかかる!と社内評判も高い研修です。
また、年一回の全体会議の場では、教育業界の枠にとどまらず、様々な業界の第一線で活躍するプロフェッショナルを講師としてお招きし、特別研修を開催します。

ヒューマンスキルアップ研修HUMAN SKILL UP

社員が希望の講座を選んで自由に受講できる研修です。週に一回開講され、「信頼されるための傾聴力」や「成長への向き合い方」などの様々な講座の中から、自分に必要な講座を選択し、勤務場所からオンラインで参加することができます。仕事で悩みや壁にぶつかってしまったときや、もっとスキルを身に着けたい、上達したい、という社員自身の「成長したい」という思いをサポートする研修制度です。

メンターシップ制度MWNTORSHIP

新卒入社社員を対象に、一人ひとりにメンターが付き、成長をサポートする制度です。社員は、仕事を通じて「なりたい自分」になるため、自己目標を設定します。月に一回、メンターとの対話を通して、自分自身の成長した点や課題点を整理し、目標達成に向けスモールステップを積み重ねていきます。また、仕事上の悩みや不安を気軽に打ち明け、相談することができます。